La mise en place d'un Plan d'Épargne Retraite d'Entreprise Collectif (PERECO) offre à l'entreprise l'opportunité de bénéficier des avantages fiscaux prévus par la loi tout en offrant à ses salariés la possibilité de constituer une épargne attrayante en vue de leur retraite.

Ce dispositif, véritable levier de motivation et de fidélisation des salariés, renforce le dialogue et la politique sociale au sein de l'entreprise. Le PERECO, également connu sous le nom de "PER d'entreprise collectif", a été instauré par la loi Pacte pour répondre aux besoins des entreprises et de leurs salariés en matière de prévoyance retraite.

Les avantages sociaux et fiscaux du PERECO sont multiples :

• L'abondement versé par l'entreprise est exonéré de cotisations sociales et de taxe sur les salaires, ce qui constitue un avantage financier pour l'entreprise.

• La contribution de l'entreprise au PERECO est déductible du bénéfice imposable, ce qui permet de réduire la charge fiscale de l'entreprise.

• Les entreprises de moins de 50 salariés bénéficient d'un forfait social à 0% sur l'abondement, ce qui les encourage à mettre en place ce dispositif pour leurs salariés.

Pour les salariés, le PERECO offre la possibilité de préparer leur retraite à leur rythme, avec l'aide de l'entreprise notamment à travers l'abondement. De plus, des cas de déblocages anticipés prévus par la loi permettent la conservation des avantages fiscaux en cas d'accident de la vie, offrant ainsi une certaine souplesse dans la gestion de l'épargne retraite.